国务院规定2.5天休假

　　今年以来，我国官方至少已有5次公开强调落实带薪休假。鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，在夏季灵活安排工作时间，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假，让人十分期待。一起来看看学习啦小编为你带来的“2.5天休假”的相关资料，这其中也许就有你需要的。

　　国务院发文鼓励旅游消费

　　1、各级政府要制定带薪休假实施细则或计划，抓好落实。

　　2、在稳定全国统一的既有节假日前提下，可将带薪休假与本地传统节日结合，错峰休假。

　　3、有条件的单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末结合外出度假。

　　2.5天小短假意味着什么

　　带薪休假和错峰休假，弥补的是去年全国假日办撤销以后的节假日刚性安排。周末2.5天休假，则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。

　　国务院力挺2.5天休假模式

　　又到春节倒计时，每到这时，“假期”总是让人很揪心，而“2.5天小长假”也时常让人牵肠挂肚。如果我们能正常休息，加上周末，算算，2016年我们能休息116天。不信，你看。看过来!2016年能休息116天。

　　一月：元旦3天+周末8天 = 11天

　　二月：春节7天+周末4天=11天

　　三月：周末8天

　　四月：清明3天+周末7天=10天

　　五月：劳动节2天+周末8天=10天

　　六月：端午节3天+周末6天=9天

　　七月：周末10天

　　八月：周末8天

　　九月：中秋节3天+周末6天=9天

　　十月：国庆节7天+周末6天=13天

　　十一月：周末8天

　　十二月：周末9天

　　好了，我们来算算，最保险的休息天数：

　　11+11+8+10+10+9+10+8+9+13+8+9=116天

　　以上仅供参考，具体放假安排以实际为准。其实，我们每年都这么过，只是，我们没有认真对待过!2016年刚刚开始假期额度已经启动还剩下113天咯!

　　2.5天怎么休假

　　两天半，怎么休假?这个问题可能会“困扰”越来越多的人。近日，河北、江西、重庆等地相继出台了意见，明确鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式消息即出，有人欢喜有人愁。

　　欢喜，是因为明确规定了周末休假模式，“终于可以放心大胆地在周五下午开启短途旅行了”;愁，是因为规定仅仅是“鼓励”，前提要遵循国家法律规定每周40小时工作时间。可见，“2.5天休假模式”是一种鼓励性引导，并非强制性要求，需要因时因地来执行。“理想很丰满，现实很骨感”，政策落实并非看上去那么美。

　　其实，在经济社会日益发展的今天，休假旅游成为国人的一种刚需。从调整小长假到呼吁落实带薪休假制度，从提议解放周末到明确“2.5天模式”，为了最大可能地满足休假需求，做的工作不可谓不多。带动旅游消费，缓解长假旅游交通压力，提高旅游休假自主性……从长期来看，这项政策的好处确实不少，在某种程度上也体现了以人为本的政策导向。不过，正如有人所说，“一切假期没有法定都如同空谈”，不落实，再弹性的制度安排也无法达到理想的效果。

　　更重要的是，如果2.5天休假模式迈出了保障公民休假权利的第一步，那么真正有效缓解大多数人的权利焦虑，还有很长的路要走。现实中，有不少阻碍休假的因素，休与不休肯定不是这样一纸规定即可解决。有的单位工作节奏快、压力大，不会把“鼓励”当成“必办”;有的单位看似允许统筹安排周末，可干不完的工作、分不开的身也让休假“近在眼前，远在天边”;有的单位则积极响应，鼓励并保障这种休假机会。

　　因此，“连正常周末都没法休，奈何再加半天”与“既然单位有保障，多休半天又何妨”，形成了鲜明对比。所谓“有条件的地方和单位”，让权利呈现出凸凹之像，待遇上的差距不免加重了休假权的焦虑，小短假有可能沦为纸面化，也可能变成福利化。从这个意义上讲，一些地方提倡“2.5天休假模式”虽值得称赞，但能不能被激活、是不是可执行、有没有真效果，都需要更明确的实施细则。当然，保障和落实好这一政策，也是回应休假平等的公众关切的重要一步。

　　“世界是本书，不从旅行获得充足，而是为了心灵获得休息。”时间转动再快，世界不断发展，人总需要稍作停留，或回味或凝思或畅想。既然提倡2.5天，不妨再下力气让“鼓励”成真，让带薪休假变现，心灵休憩也就不再“行路难”了。

　　专家观点：等双休、年假，都落实了再说

　　“为什么一提起怎么放假，人们都特别敏感，特别关注，这是为什么?”江苏省社科院社会政策研究所副所长丁宏分析，这很明显，咱们都缺假啊!每年底，大家都很关注第二年的放假安排，但不管怎么调整，全年就11天的法定假期，放假实为挪假。只有等到双休日、带薪休假都落实了，“工作四天半”的目标才会变得可期。

　　事实上，欧洲从6天工作制到5天，从5天到4天，中间经过了100多年。而我们国家从一周单休调整到双休事实上也经历了相当曲折的过程，从上世纪80年代的可行性研究、再到后来尝试了多年的小范围实验，1994年开始尝试单双休轮换，一年之后双休制才正式在全国推广开来。

　　让大家期待的是，国家对落实带薪年休假已经越来越重视!

　　国外是怎么休假的

　　法国:每年三分之一的时间在度假

　　事实上,许多国家都在实行带薪休假制度,而这一制度的发源地则是浪漫之国—法国,而在带薪休假制度上面,法国人更是将浪漫尽情发挥,一年中大约有三分之一的时间都被用来度假。除了公共假期外,法国人每年可以享受长约30天的带薪休假,再加上法定假日、宗教节日等假期更是为法国民众体验闲情创造了多样的假日选择。并且早在20世纪初,带薪休假就被法国人作为一种权利而明确提出。

　　澳大利亚:休假者额外奖励17.5%工资

　　而倘若你以为只有北欧的带薪休假方式值得艳羡的话,那你就错了,这个曾经被称为“骑在羊背上的国家”的地方也因其独特的地理位置和国情而有着自己的风格。在澳大利亚,除了公共假期以外,每个人享有20余天的带薪休假,政府为了鼓励民众休假,更是采取了对带薪休假者额外奖励17.5%工资的福利。

　　美国:未强制带薪休假 但休假时长也不短

　　再来看全球经济最强的国度—美国,它虽是一个普遍实行带薪休假制度的国家,但在发达国家中,美国的带薪休假日却是相对比较少的,并且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利,因此带薪休假的自主权更多地掌握在公司或企业手中。而对于国家工作人员,一般而言,全职员工工作不满3年者,每两周会有4个小时的带薪假,工作超过3年而不满15年的,每两周可以得到6个小时的有薪假,基本上是根据职工工作年限、资历来确定带薪休假的时长以及福利。

　　日本:短小精悍的国家,“高个子”的假期

　　日本虽然以精悍著称,但这个国家在带薪假上却毫无吝啬之意,且不论它本身就是一个节假日相对较多的国家,每个月基本都有一到两个小型假期。除去包括法定节假日在内的公共假期,其劳动法明确规定,出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者,每年可享受10天的带薪休假,6年工龄以上者,每年就可以有20天的带薪假期了。并且,企业也会酌情设置一些婚丧假、产假等有薪假日,如此算来,日本职工带薪休假时间一般在30天左右。

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